第75号 はたらきやすい職場とは ～ 金沢から発達障害について考えます ～

おはようございます。
親子DE発達凸凹学習塾86（はる）担当講師の谷口啓子です。

昨日は，金沢市若者活躍サポート事業～若者ジョブトライ支援セミナー～に参加してきました。
株式会社Kaienの安間香織さんが講師となり「職場における大人の発達障害を考える」というテーマでお話いただきました。
大変ためになる内容で，参加できてよかったです。

発達障害の方には，
・見通しを持つためのカーナビ的な支援が必要であること
・それぞれの強みに注目した「得意な業務」をアサインすること
・弱みを目立たなくさせるためのサポートを実施することが大切
とのことでした。
そうすることで，身体および知的障害者を上回る仕事への定着率と，一般就労者と同等以上の出勤率が可能となるそうです。
職場に発達障害の方がいらっしゃるならば，早速されてみてはいかがでしょうか？

では，次のような場合は，いったいどうしたらよいのでしょうか。
・発達障害と診断されていないのだけれど，凸凹があり，ご本人も周りも仕事がスムーズにいかず，関係がギクシャクしている
・小規模の会社のため，一人一人に与えられる業務が多岐に渡っていて，弱みの業務もこなさなければいけない

弊社の代表小坂も，会社経営するにあたり，この悩みを持っていました。
起業して６年間，様々な方法を試みて，行き着いた答えがあります。
社員全員が発達凸凹，その中で見つけた「はたらきやすい職場」とは。

９月２６日（水）13:30より講演会をさせていただきます。
どうぞ，株式会社MOYU代表小坂が行きついた答えを，聞きにいらっしゃいませんか？
お待ち申し上げております。